บริการจัดหาพนักงานฝ่ายขาย

ตำแหน่งพนักงานขายคืออะไร?

   พนักงานขาย มีหน้าที่นำเสนอขายสินค้าหรือบริการให้กับลูกค้า โดยจะต้องรับฟังความต้องการของลูกค้า พร้อมนำเสนอขายสินค้าที่เหมาะสมให้ อีกทั้งดูแลเรื่องการชำระเงินของลูกค้าพร้อมกับดูแลหน้าร้านให้อยู่ในสภาพดีอยู่เสมออีกด้วย พนักงานขายจำเป็นต้องมีความรู้เรื่องผลิตภัณฑ์และบริการที่ร้านค้ามี และต้องมีทักษะในการขาย การสื่อสารและมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีอีกด้วย

หน้าที่และความรับผิดชอบของ

• ต้อนรับลูกค้าที่หน้าร้านค้า และรับฟังความต้องการของลูกค้า พร้อมเสนอสินค้าหรือบริการที่เหมาะสมให้
• เรียนรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการของร้านอย่างถี่ถ้วน และเรียนรู้เกี่ยวกับโปรโมชันต่าง ๆ ที่ร้านมี
• ประสานงานและช่วยเหลือลูกค้าให้การซื้อขายเป็นไปอย่างราบรื่น
• รายงานปัญหา หรือข้อคิดเห็นของลูกค้าที่ได้รับให้เจ้าของร้านทราบ

รายงานผลการขายในแต่ละวัน หรือสัปดาห์ให้กับเจ้าของร้าน

อยากเป็นพนักงานขายต้องทำอย่างไร

การเป็นพนักงานขาย ไม่จำเป็นต้องจบการศึกษาในระดับสูง อย่างไรก็ตามควรจบการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเป็นอย่างน้อย

1. จบการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเป็นอย่างน้อย

2. สมัครงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง และทำงานเพื่อสั่งสมประสบการณ์

3. ระหว่างทำงานสามารถเรียนต่อในระดับ ปวช. /ปวส. หรือต่อในระดับปริญญาตรีในสาขาที่สนใจได้

พนักงานขาย

ลักษณะงาน  

• ขายสินค้าหน้าร้าน จัดเก็บดูแลสินค้า ตรวจนับสินค้าและบันทึกการขาย
• เจรจาเรื่องเงื่อนไขการซื้อขาย และให้คำ-ปรึกษาแก่ลูกค้า รวมทั้ง แก้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นก่อน การขาย และหลังการขาย 
• หาลูกค้าใหม่ๆ และติดตามการขาย
• จัดกิจกรรมส่งเสริมการขาย ส่วนลดตัวสินค้า การโฆษณาประชาสัมพันธ์ต่างๆ เป็นเครื่องมือช่วยกระตุ้นในการขาย 
• ให้บริการหลังการขายแก่ลูกค้า เช่นการตรวจสอบผลิตภัณฑ์หลังการซื้อสินค้า หรือเปลี่ยนชิ้นส่วนที่ชำรุดให้แก่ลูกค้า ทำการจัดส่งสินค้าถึงมือลูกค้า เป็นต้น 

คุณสมบัติ

• เพศ ชาย/หญิง อายุ 20 ปี ขึ้นไป
• วุฒิการศึกษา ม.6 ขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา
• มีใจรักงานบริการ บุคลิกดี มีไหวพริบ 
• มีความรู้พื้นฐาน ด้านเครื่องใช้ไฟฟ้า, IT
• มีความรู้พื้นฐานโปรแกรม Microsoft Word
• มีความละเอียดรอบคอบในการทำงาน และพร้อมจะเรียนรู้งาน
• มีความขยัน ซื่อสัตย์ มีความรับผิดชอบในหน้าที่ ตั้งใจทำงาน

สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ

สิทธิประโยชน์

     พนักงานทุกคนคือแรงขับเคลื่อนที่สำคัญขององค์กร ดังนั้นทางบริษัทฯ จึงมีนโยบายดูแลพนักงานในด้านสุขภาพ ด้านสันทนาการ ด้านการเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพในการทำงาน และอื่นๆ เพื่อให้พนักงานได้ก้าวหน้าและพร้อมที่จะเติบโตไปกับบริษัทอย่างมั่นคง

ค่าตอบแทน 

เริ่มต้นตามโครงสร้างค่าแรงขั้นต่ำ พร้อมพิจารณาค่าประสบการณ์, ค่าผลงาน, ค่าตำแหน่งงานตามความสามารถและหน้าที่งานที่ได้รับมอบหมาย