10 คำถามที่ผู้สมัครไม่ควรถาม ในการสัมภาษณ์งานครั้งแรก?

   การสัมภาษณ์งาน กระบวนการที่นายจ้างใช้เพื่อประเมินความสามารถ คุณสมบัติ และความเหมาะสมของผู้สมัครงานกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ โดยทั่วไปแล้ว การสัมภาษณ์งานจะมีการถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์การทำงาน ทักษะ และความรู้ของผู้สมัคร นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงการทดสอบความสามารถหรือการทำงานเพื่อให้เห็นถึงความสามารถของผู้สมัครจริงๆ

การสัมภาษณ์งานมีหลากหลายประเภท เช่น:

• การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว การพบปะและพูดคุยระหว่างผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครโดยตรง
• การสัมภาษณ์แบบกลุ่ม การสัมภาษณ์ที่มีผู้สัมภาษณ์หลายคนหรือผู้สมัครหลายคนพร้อมกัน
• การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอคอล การสัมภาษณ์ผ่านทางโทรศัพท์หรือแอปพลิเคชันวิดีโอคอล เช่น Skype หรือ Zoom

วัตถุประสงค์หลักของการสัมภาษณ์งานคือการช่วยให้นายจ้างสามารถตัดสินใจได้ว่าผู้สมัครคนใดเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ

   การสัมภาษณ์งานที่ดีมีคุณสมบัติและปัจจัยหลายอย่างที่ช่วยให้ทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครรู้สึกมั่นใจและพร้อมสำหรับกระบวนการตัดสินใจ นี่คือบางปัจจัยที่ทำให้การสัมภาษณ์งานเป็นไปได้ดี

1. การเตรียมตัวที่ดี ทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครควรเตรียมตัวให้พร้อม โดยผู้สมัครควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท ตำแหน่งงาน และเตรียมคำถามที่เกี่ยวข้อง
2. การสื่อสารที่ชัดเจน ผู้สัมภาษณ์ควรอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับงาน ความคาดหวัง และข้อกำหนดให้ชัดเจน และผู้สมัครควรตอบคำถามให้ตรงประเด็นและชัดเจน
3. บรรยากาศที่ผ่อนคลาย การสร้างบรรยากาศที่ผ่อนคลายและเป็นมิตรช่วยให้ผู้สมัครรู้สึกสบายใจและสามารถแสดงศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่
4. การถามคำถามที่เหมาะสม ผู้สัมภาษณ์ควรถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติของผู้สมัคร ไม่ควรถามคำถามที่ไม่เหมาะสมหรือมีการบังคับให้ตอบในทิศทางใดทิศทางหนึ่ง
5. การฟังอย่างจริงใจ ผู้สัมภาษณ์ควรให้ความสนใจและฟังคำตอบของผู้สมัครอย่างจริงใจ เพื่อเข้าใจทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครอย่างถ่องแท้
6. การให้ Feedback หากเป็นไปได้ ควรให้ feedback กับผู้สมัครเพื่อให้พวกเขารู้ว่ามีจุดแข็งและจุดอ่อนอย่างไรบ้าง

การสัมภาษณ์งานที่ดีไม่เพียงแต่ช่วยให้นายจ้างสามารถเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมได้ แต่ยังช่วยให้ผู้สมัครรู้สึกมั่นใจและมองหาการทำงานในสถานที่ที่เหมาะสมกับพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น

ข้อควรระวังที่ไม่ควรถามบริษัท?

• "เงินเดือนเป็นเท่าไหร่?" - ควรรอให้ผู้สัมภาษณ์เป็นฝ่ายพูดถึงเรื่องนี้ก่อน
• "มีวันหยุดกี่วัน?" - การพูดถึงวันหยุดตั้งแต่การสัมภาษณ์ครั้งแรกอาจดูไม่เหมาะสม
• "สามารถทำงานจากที่บ้านได้ไหม?" - รอจนกว่าคุณจะได้งานแล้วค่อยพูดถึงเรื่องนี้
• "บรรยากาศในบริษัทเป็นยังไง?" - คำถามนี้อาจดูเป็นการวิจารณ์ก่อนที่จะได้งาน
• "มีโปรโมชันเร็วไหม?" - ควรเน้นที่ทักษะและประสบการณ์ของคุณมากกว่าการโปรโมชัน
• "งานนี้ต้องทำงานเกินเวลาไหม?" - การพูดถึงการทำงานเกินเวลาอาจทำให้ดูเหมือนคุณไม่พร้อมทุ่มเท
• "คุณสามารถบอกฉันได้ไหมว่าใครเป็นคนที่ผลงานแย่ที่สุดในทีม?" - คำถามนี้ไม่เหมาะสมและดูไม่สุภาพ
• "สามารถออกไปพักสูบบุหรี่ได้ไหม?" - ควรหลีกเลี่ยงคำถามที่เกี่ยวกับพฤติกรรมส่วนตัว
• "สามารถทำงานนอกเวลาได้ไหม?" - การพูดถึงการทำงานนอกเวลาที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานหลักอาจไม่เป็นที่ต้อนรับ
• "มีโบนัสหรือไม่?" - ควรรอจนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนอการทำงานก่อนถามเรื่องนี้

บรรยากาศในการสัมภาษณ์งานมีความสำคัญมากเนื่องจากมีผลต่อความรู้สึกของผู้สมัครงานและผลลัพธ์ของการสัมภาษณ์ด้วย นี่คือบางปัจจัยที่ช่วยสร้างบรรยากาศที่ดีในการสัมภาษณ์งาน:

1. ความเป็นมิตร การทักทายและการแนะนำตัวที่เป็นกันเองช่วยสร้างความรู้สึกผ่อนคลายให้กับผู้สมัคร
2. สภาพแวดล้อมที่เหมาะสม การจัดพื้นที่สัมภาษณ์ให้สะอาด เป็นระเบียบ และมีแสงสว่างที่เพียงพอช่วยให้ผู้สมัครรู้สึกสบาย
3. การฟังอย่างใส่ใจ การให้ความสนใจและฟังคำตอบของผู้สมัครอย่างใส่ใจช่วยให้พวกเขารู้สึกว่าคำตอบของพวกเขามีคุณค่า
4. การตั้งคำถามที่เหมาะสม การถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครโดยไม่กดดัน
5. การให้ Feedback การให้ข้อเสนอแนะในทางที่สร้างสรรค์ ช่วยให้ผู้สมัครทราบถึงความสามารถและจุดที่ควรปรับปรุง
6. การสรุปและขอบคุณ การสรุปและขอบคุณผู้สมัครสำหรับเวลาที่มาให้สัมภาษณ์ ช่วยสร้างความรู้สึกที่ดีต่อทั้งสองฝ่าย

การสร้างบรรยากาศที่ดีในการสัมภาษณ์งานช่วยให้การสัมภาษณ์เป็นไปได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพทั้งต่อผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครงานครับ!