รู้จักวิธีบริหารลูกน้อง Gen Z สำหรับ Leader/หัวหน้างาน สำคัญอย่างไร?

บทความ เทคนิคบริหารลูกน้อง Gen Z สำหรับหัวหน้างาน
Gen Z คือ คนที่เกิดหลัง พ.ศ. 2541-2565 (1998-2024) กลุ่ม Gen Z นี้ จะเติบโตมาพร้อมกับสิ่งอำนวยความสะดวกมากมายที่อยู่แวดล้อม มีความสามารถในการใช้งานเทคโนโลยีต่าง ๆ และเรียนรู้ได้เร็ว เพราะพ่อแม่ใช้สิ่ง

Gen Z หรือ Generation Z เป็นกลุ่มประชากรที่เกิดระหว่างช่วงกลางทศวรรษ 1990 ถึงต้นทศวรรษ 2010 ช่วงเวลานี้อาจแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับแหล่งข้อมูล แต่โดยทั่วไปแล้ว Gen Z คือเจเนอเรชันที่มาหลังจาก Millennials (หรือ Gen Y) ลักษณะเฉพาะของ Gen Z

  • เติบโตมากับเทคโนโลยี Gen Z เป็นกลุ่มที่เติบโตมาพร้อมกับการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล อินเทอร์เน็ต และโซเชียลมีเดีย ซึ่งทำให้พวกเขามีความคุ้นเคยกับการใช้เครื่องมือดิจิทัลและมีทักษะด้านเทคโนโลยีสูง
  • มีความหลากหลายทางเชื้อชาติและวัฒนธรรม Gen Z เป็นเจเนอเรชันที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติและวัฒนธรรมมากที่สุด และมักมีมุมมองที่เปิดกว้างต่อเรื่องความเท่าเทียมและความหลากหลาย
  • มุ่งเน้นการพัฒนาและการเรียนรู้ตลอดชีวิต Gen Z มักให้ความสำคัญกับการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะใหม่ๆ และมีความสนใจในงานที่มีความหมายและสามารถสร้างความเปลี่ยนแปลงในสังคม
  • ต้องการความยืดหยุ่นในที่ทำงาน Gen Z มักต้องการงานที่มีความยืดหยุ่น ไม่ว่าจะเป็นเวลาทำงานหรือสถานที่ทำงาน และให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว

การเข้าใจและปรับตัวให้เข้ากับลักษณะเฉพาะของ Gen Z จะช่วยให้เราสามารถสื่อสารและทำงานร่วมกับพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การทำงานร่วมกับคนเจน Z มีความท้าทายและโอกาสที่น่าสนใจ! นี่คือบางเคล็ดลับที่อาจช่วยให้คุณทำงานร่วมกับพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

  1. ความยืดหยุ่น : คนเจน Z มักชอบความยืดหยุ่นในการทำงาน เช่น การทำงานจากที่บ้านหรือการมีเวลาทำงานที่ไม่ต้องเคร่งครัดมาก
  2. การใช้เทคโนโลยี : พวกเขามีความคุ้นเคยและทักษะที่ดีในการใช้เทคโนโลยี ดังนั้นควรใช้เครื่องมือสื่อสารและการทำงานออนไลน์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
  3. ความโปร่งใส : ให้ข้อมูลและวางแผนให้โปร่งใส เพื่อให้พวกเขาเข้าใจและมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงาน
  4. การพัฒนาและการเรียนรู้ : คนเจน Z มักสนใจในการพัฒนาทักษะและการเรียนรู้ใหม่ๆ ควรมีโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพ
  5. การยอมรับความหลากหลาย : รับรู้และยอมรับความหลากหลายในทีม เพราะคนเจน Z มักมีมุมมองและวิธีการทำงานที่แตกต่างกัน

การทำงานร่วมกับ Gen Z มีข้อควรระวังบางประการที่ควรทราบเพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น

  1. การจัดการเวลา พวกเขาอาจมีความคาดหวังในเรื่องของความยืดหยุ่น ควรกำหนดเวลาและเดดไลน์ให้ชัดเจน
  2. การสื่อสาร การสื่อสารที่ชัดเจนและตรงประเด็นยังคงสำคัญเพื่อป้องกันความเข้าใจผิด
  3. การให้ Feedback พวกเขาต้องการ feedback ที่เป็นประโยชน์และเป็นประจำ ควรเตรียมพร้อมให้คำแนะนำที่สร้างสรรค์และตรงไปตรงมา
  4. การปรับตัว พวกเขาเติบโตมาในยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว ควรเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง
  5. สมดุลชีวิตการทำงาน พวกเขาให้ความสำคัญกับสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ควรส่งเสริมให้มีเวลาสำหรับการพักผ่อนและกิจกรรมอื่นๆ

10 คำถามที่ผู้สมัครไม่ควรถาม ในการสัมภาษณ์งานครั้งแรก?

ระบบ AI อาจส่งผลเสียต่อพนักงาน สิ่งที่ผู้บริหารไม่ควรมองข้าม?